薪酬绩效经理 15-25k·16薪
中山 3-5年 学历不限
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职位介绍
岗位职责 1、建立并实施人力资源方针和行动计划,优化完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、协助部门负责人,根据业务战略和需求提供人力资源解决方案/服务,包括但不限于如下模块:人才获取、薪酬管理、绩效管理、人才发展、干部管理、员工关系等; 3、协助部门负责人开发、设计、建立、实施各项管理,吸引、保留人才,以支持业务可持续发展的需要: 4、负责指导、监督薪酬管理工作,有效控制人力成本; 5、指导、服务公司的各项招聘工作,提高人才引进效率和效果; 6、负责监督、落实绩效管理工作,制定绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性; 7、提升人资服务,出台人资优化、改革等专项工作方案; 8、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源、应用心理学、管理类、经济类等相关专业,具备中级及以上相关职称或职业资格优先考虑; 2、具备人力资源相关岗位或HRBP经验优先,具备团队管理经验优先; 3、熟悉人资六大模块工作流程、国家与地方劳动政策及法规; 4、具备正常履职的身体条件,符合有关法律法规规定的资格要求; 5、具有良好的解决冲突能力、解决问题能力、组织能力、沟通协调能力等; 6、上述任职条件特别优秀者可适当放宽。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:环保

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