- 职位介绍
- 偶尔需要出差，预估3个月有1次出差
工作职责：
1、协助部门总经理进行公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及落地、追踪复盘；
2、薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力；
3、参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施；
4、借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并配合业务部门追踪落地，促进公司人才规划和发展；
5、建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。
任职要求：
1、28-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业或取得人力资源证书；
2、具备3年以上同岗位经验，劳动密集型企业人效分析实操经验，有人力资源咨询行业背景优先；
3、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬绩效项目推进工作经验；
4、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建；
5、具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力;
6、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德。
- 其他信息
- 语言要求：普通话
- 行业要求：其他商务服务业
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