组织发展副总监(OD) 55-85k·14薪
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职位介绍
1、 根据集团战略与业务发展情况进行组织策略的制定、组织与人才发展工作的整体规划和核心工作落地; 2、 负责公司岗位职级体系设计与管理,岗位胜任力模型的开发和完善; 3、 通过人才盘点、晋升、绩效管理、培训发展等手段和工具,为组织识别并培养核心人才; 4、 根据集团管控模式,建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系。 5、 提升组织能力,搭建人才发展体系及核心后备人才梯队,支持业务战略的落地和达成; 6、 进行组织诊断,推动组织变革,并对组织设计和创新有思考和沉淀; 7、 全面负责公司企业文化建设、推广和传承工作。 工作业绩: 1、 全日制本科以上学历,38岁以内。大型企业8年以上组织发展、人才发展等相关从业经验; 2、 对组织管理、干部管理、人才发展、企业文化有深入理解; 3、 具备敏锐的业务洞察力,能够从组织角度捕捉业务困境并找出解决方案; 4、 具备优秀的体系设计能力,并能够推到落地实施; 5、 具备优秀的沟通影响力,能够进行有效的团队融合与协作,追求卓越; 6、 工作富有热情,有感染力,抗压能力强。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:服装/纺织/皮革

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