【人才发展总监招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

胡先生 2天前在线

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职位介绍: 1.主要职责：（1）组织诊断：运用先进的组织诊断工具和技术，评估组织的健康状况、结构和流程，识别改进机会。（2）组织发展策略：制定和实施组织发展计划，包括变革管理、文化塑造和领导力发展。（3）企业大学建设：设计并实施企业大学战略，包括课程体系、讲师团队和学习平台的搭建与运营。（4）培训体系搭建：从基础开始构建培训体系，确保与组织目标和员工需求相匹配，包括线上与线下的培训解决方案。（5）人才盘点：定期进行人才盘点，评估员工的绩效、潜力和发展需求，为关键岗位制定继任计划。（6）人才梯队建设：建立和维护人才梯队，确保关键岗位和领导层的人才储备和多元化。（7）职业发展路径：设计和实施员工职业发展路径，提供必要的支持和资源。（8）培训效果评估：定期评估培训效果，确保培训计划的有效性和持续改进。（9）团队领导与管理：领导和管理组织发展团队，确保团队的专业性和高效运作。 2.任职要求：（1）教育背景：人力资源管理、组织发展、心理学或相关领域的硕士学位。（2）工作经验：至少8-10年在组织发展或人力资源领域的工作经验，具有从0到1搭建培训体系、企业大学的经验。（3）专业资质：拥有组织发展或人力资源相关的专业认证，如OD认证或高级人力资源管理认证。（4）领导能力：强大的战略规划和执行能力，以及卓越的团队领导和激励技巧。（5）沟通技巧：出色的沟通能力，能够与各级管理层和员工建立有效的沟通和协作。（6）分析能力：能够运用数据分析和评估工具，进行组织和人才的深入分析。（7）技术能力：熟练使用组织发展工具、学习管理系统和数据分析工具。（8）创新思维：对组织发展和人才管理的最新趋势有深刻理解，能够创新应用。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：餐饮业

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