【新锐饮料（20亿）大区销售运营经理（华南）招聘】

宦女士 3小时前在线

人力资源经理 · 锐仕方达人才科技集团有限公司南京高新分公司

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职位介绍: 岗位职责： 1、协助事业部销售总监搭建通路架构，包括经销商体系和销售团队，配合总部经销商管理体系和实地销售管理制度，落实事业部经销商分类管理制度、评估体系、激励政策和经销商年度活动、交流和培训，同时通过SFA等系统工具管理事业部销售团队销售流程、销售效率，并对销售团队进行定期培训; 2、负责管理事业部商务计划并进行回顾和调整，包括制定年度和月度销售预算、销售费用计划和利润规划，通过追踪和管理销售目标、审核销售费用、提升费用的使用效率，达成事业部年度和月度目标; 3、基于年度预算，负责制定事业部渠道营销活动并落实，提升品牌在渠道的知名度和影响力，帮助销售提升售点销量; 4、协助总部人力资源部门，制定销售团队考核方案并对销售团队的达成结果提供数据支持; 5、协助事业部总监监控价格体系，通过市场调研和实地走访，了解产品的市场情况，提供合理的市场决策建议，监控经销商库存，对经销商进行各种形式的回访调查，对于异常数据及时跟进，杜绝留货、串货现象产生; 6、协助事业部总监管理整体销售业务，对接总部各职能部门和区域销售团队，落实各项行动方案，定期制作业绩分析报告，优化事业部相关流程，提供合理的建议，赋能事业部业绩增长和效率提升; 7、完成上级领导安排的其他工作。任职要求： 1. 学历：本科及以上， 28-38岁优先； 2. 工作年限：不低于五年，具备饮料行业（尽量5年，至少3年）； 3. 工作模块重点：带过职能团队，具备销售运营运作管理经验。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：批发/零售

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