【销售培训经理招聘】_猎头顾问招聘信息-猎聘

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职位介绍: 【岗位职责】 1、培训需求分析：与零售运营团队合作，识别培训需求，制定和实施年度培训计划。 2、课程设计与开发：设计并开发适合零售环境的培训课程，包括产品知识、销售技巧、顾客服务等。 3、培训资源整合：整合内部和外部培训资源，包括讲师、教材和在线学习平台。 4、培训执行与管理：组织和监督培训活动的执行，确保培训计划按时完成。 5、培训效果评估：通过考核、问卷调查等方式，评估培训效果，并提出改进措施。 6、员工发展支持：协助零售员工制定个人发展计划，提供必要的培训和支持。 7、培训团队管理：管理培训团队，包括招聘、培训、指导和评估团队成员的工作。 8、预算控制：管理培训预算，确保培训活动在预算范围内高效执行。 9、沟通协调：与中心管理层保持沟通，确保培训计划与销售业务目标一致。 10、报告与分析：定期向管理层提供培训报告，包括培训活动的总结、效果评估和未来计划。【岗位要求】 1、教育背景：人力资源、教育、商业管理或相关领域的学位。工作经验：至少5年以上零售或相关行业的培训经验，有团队管理经验者优先。 2、专业技能：熟悉零售业务流程、成人学习理论和培训效果评估方法。 3、沟通能力：出色的沟通和演示技巧，能够与不同层级的员工有效沟通。 4、组织能力：优秀的组织和项目管理能力，能够同时管理多个培训项目。 5、技术能力：熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，以及在线学习管理系统。 6、领导能力：具备领导和激励团队的能力，能够培养和发展团队成员。 7、分析能力：能够分析数据，提出改进培训效果的策略。 8、适应能力：能够适应快速变化的零售环境，灵活应对各种挑战。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：家具/家居,家电

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