人力资源总监
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- 职位介绍
- 岗位职责
1、架构与蓝图设计:
(1)企业架构设计。深入了解公司业务需求及痛点,依据业务目标、竞争环境和市场趋势,识别出公司的业务挑战及机会并提供解决方案。设计并主导公司业务架构及流程变革、实现业务架构和应用架构的贯通,做到业务架构调整和应用架构的联动,实现乐高积木式应用架构开发,提高业务变革响应速度。
(2)企业架构EA MAP和业务蓝图规划(BA Map)数字化展现。主导公司/业务领域变革规划,输出具有前瞻性、行业的规划报告,包含高阶业务设计及架构蓝图。负责公司数字化的战略规划,主导或指导关键业务领域规划设计并输出周期性的规划报告。
(3)数字化体制推进。充分活用公司数字化委员会及PMO数字化项目推进体制,协调调度公司各部门间的数字化业务推进合作,实现“业务+IT”一体化的数字化业务推进。
(4)文化推广与人才培养。负责公司及关键业务领域的数字化业务及运作模式的推广,搭建公司数字化文化体系,组建公司数字化团队并培养数字化专业技术人才。
任职要求
1. 硕士或博士学位
2. 工作经验:7年以上数字化业务架构(BA)实施经验。精通企业数据架构设计方案,精通DA框架及及流程优化方法,熟悉基于架构的变革规划方法论,以及相关设计工具、建模技术与应用。实施数据架构规划与设计并参与项目数据架构评审、数据模型评审并优化公司数据架构及流程、数据需求分析。
3. 项目经历:车企或互联网或咨询行业7年以上数字化项目实施经验。
4. 技术能力:架构分析及规划设计、落地实施;系统开发及项目管理集成能力与经验
5. 沟通能力:高效、良好的业务协调与沟通能力及跨领域的问题解决能力
6. 英语CET6级/日语N1,且具备良好的听说读写能力
- 其他信息
- 语言要求:普通话 + 英语 + 日语
- 行业要求:整车制造
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