招聘总监
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- 职位介绍
- 职位描述
制度制定及落地优化 薪酬福利 劳动关系 人力资源规划
【岗位职责】
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
2、根据公司发展战略，制订企业文化规划和具体实施方案。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订招聘计划，组织面试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员业绩考核，有效实现绩效考核目的。
6、组织完成员工薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系关系，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理。
【任职要求】
1、具备0-1打造团队经验。大专及以上学历，5年以上相关工作经验，有一定的电商行业从业经验，有新媒体行业从业经验优先。
2、具备非常强的招聘能力，有运营、主播、私域销售、短视频策划编导等岗位的招聘经验优先。
3、管理机制设计能力强，能结合企业实际情况设计人力资源管理机制并落地，包括但不仅限于绩效管理、薪酬管理、岗位晋升等制度。
4、具备团队文化塑造能力，良好的沟通协调能力和强烈的责任意识。
5、具备一定的亲和力，具备小团队管理经验，稳定性强。
6、熟悉并精通人力管理各工作模块的流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规。
- 其他信息
- 语言要求：普通话
- 行业要求：工艺品
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