薪酬福利主管 薪资面议
上海 5-10年 本科
收藏
年底双薪 带薪年假 定期体检 节日礼物 免费班车 扁平管理 五险一金 团队聚餐 发展空间大 公司规模大
avator
张先生 1天前在线 已认证
招聘经理 · 维音中国
聊一聊
职位介绍
职责描述: 1.、负责日常月度薪酬核算工作; 月度绩效、社保、公积金的审核工作,并协助完成相关数据分析报告; 2、 深入了解项目运营管理,参与制订与完善项目绩效考核制度; 3、 审核各项目绩效奖金计算结果并对结果反映的问题进行反馈总结,通过考核及分析以提升各项目绩效考核效能 4、 组织和推动各部门年度绩效考核目标设立,方案的跟进、半年或年度绩效回顾工作的实施,按时开展绩效考核工作; 5、 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合业务发展的不同阶段的要求; 6、 组织实施绩效评价面谈 7、 完成领导交办的其他工作主要负责公司薪酬绩效方案的优化及完善工作 任职要求: 1 . 教育背景:本科及以上,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业; 2. 工作经验:三年以上相关工作经历,擅长薪资、福利、绩效等模块工作; 3. 培训经历:接受正规薪酬、绩效相关培训优先; 4. 能力要求: 1)具备较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析; 2)具有学习能力和研究精神、创新思维; 3)具有组织和协调能力及团队合作精神 5.专项技能 1)熟练使用office办公软件,熟练操作excel公式;熟练使用OFFICE等办公软件; 2)熟练运用人力资源管理工具; 3)熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规;
其他信息
所属部门:HR

公司简介

作为全球优质的一站式客户联络中心解决方案与服务提供商之一,维音致力于集成先进的技术和精细化管理,打造科技赋能的客户联络中心。目前,维音在全球已拥有40余处交付中心,广泛分布于亚洲、北美洲、欧洲、中美洲等地区,提供超25语种服务,服务业务领域包含新兴科技、电子商务、品牌零售、银行金融、汽车等20余行业。 维音以云联络中心平台、人工智能、客服外包为核心主业,持续加大科技投入,增强科技赋能的水平与成效,努力实现让顾客体验温暖,让员工持续成长的使命,为行业发展做出贡献,让更优质联络服务触手可及。 更多信息,请访问维音集团官网:***************
查看全部

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 工作时长违反劳动法规定;
  • g. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3 4