许女士
16小时前在线
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- 职位介绍
- 职责描述： 1. 协助优化及推进实施集团人力资源成本、工资总额的预决算管理及过程监控机制； 2. 协助优化及推进实施人力资本效率、人力资本投入产出分析机制，分析数据并提出优化策略； 3. 跟踪分析国家劳动人事政策法规及上级主管部门政策，协助制订及推进实施集团薪酬福利、激励约束等管理体系； 4. 指导、监督子公司完善薪酬激励相关管理制度和改革方案，并落实执行； 5. 其他领导交办的事项。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，3年以上大型集团公司薪酬管理经验。 2. 有较强的推进薪酬体系落地的经验和能力，有科技互联网等行业专业项目经验优先，有咨询工作经验优先。 3. 工作严谨，原则性强，抗压能力强，具有较强的战略思维能力、逻辑思维能力、沟通协调能力，善于数据分析与方案设计，数字敏感度高。 4. 熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规。
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
公司简介
浪潮是中国领先的云计算、大数据服务商，已经形成涵盖IaaS、PaaS、SaaS三个层面的整体解决方案服务能力，凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云计算基础架构平台，基于浪潮政务、企业、行业信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑智慧政府、企业云、垂直行业云建设。
浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组，为全球八十多个国家和地区提供IT产品和服务，全方位满足政府与企业信息化需求。浪潮综合实力位列2015年中国电子信息产业百强第9位、中国IT企业前两位、中国自主品牌软件厂商第一位，浪潮服务器销量全球第五、中国第一，浪潮存储连续10年蝉联国有品牌销量第一，浪潮集团管理软件连续11年市场占有率第一，浪潮政务云市场占有率第一。浪潮是全国八家国家安全可靠计算机信息系统集成重点企业之一，自主研发的中国第一款关键应用主机浪潮K1使中国成为继美日之后第三个掌握高端服务器核心技术的国家，荣获2014年度国家科技进步一等奖。
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