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- 职位介绍
- 职责描述: 1.理解业务战略,通过组织诊断,开发设计并主导人才培育发展计划的规划、实施、运营和评估,建立学习地图与课程体系,打造内训师团队,构建学习管理体系,推进人才培育体系的不断完善及迭代,推动业务战略落地; 2.需求分析:通过分析战略要求、业务发展需求、调研诊断和聚焦组织与人才发展的核心能力要求; 3.方案设计:能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容; 4.项目实施:按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施,等并能在培训后做好知识沉淀; 5.项目评估:对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估,对培训资源进行优化; 6.迭代优化:实践与总结适合业务特点的人才培育的方法论体系,不断优化和迭代; 7.根据内外部培训实施进度,不断沉淀优化方案,提供专业软件改进建议。 岗位要求 1.中大型企业人力资源体系培训发展相关3年经验; 2.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 3.有激情,热爱培训,具有专业领域的丰富实践经验,对人才培养有体系化系统化的认识; 4.有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,抗压能力强。 5.熟练掌握并能运营学习技术,如教学设计、案例开发、经验萃取等方式,有新人培训,TTT课程开发经验优先。
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