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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.了解公司发展战略，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作； 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求： 1.本科学历以上，人力资源，行政管理等相关专业优先; 2.五年以上人事行政工作经验，冶炼、有色金属、制造行业工作经验优先； 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力； 5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 6.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致； 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;
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