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- 职位介绍
- 岗位职责: 1. 根据公司战略和业务需求,制定、完善公司培训系统,调动公司培训资源, 确保培训效果达到公司要求,以更好支持业务经营与发展。具体包括制度建立、资源统筹与运作管理等; 2. 负责制定公司培训长期规划和短期计划; 3. 结合公司各用人部门人才培养需求,激活讲师、课程、培训项目等的资源流动,并合理运用、创新公司线上线下培训媒介,保证培训的实施开展; 4. 通过培训完成企业文化理念的宣传推广、文化氛围的营造; 任职资格: 基本任职要求: 1. 本科及以上学历,专业的培训知识体系; 2. 较强的业务敏感度,能有效解码并执行公司战略; 3. 掌握人才培养与发展相关理论与知识,对企业的管理梯队建设有独到见解; 4. 丰富的语言表达能力、超强的引导力,优秀的团队管理及培训能力。
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