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- 职位介绍
- 岗位职责： 1. 结合业务战略，设计和实施组织有效性诊断，为组织能力提升提供有效解决方案，包括但不限于行业研究和标杆分析、战略解码、组织结构优化、明确职级序列及能力要求、改进管理机制和人才管理等； 2. 支持推动其他核心人力资源项目的实施，如人力编制计划、年度绩效评估、员工敬业度调查、人才盘点等。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，5年以上组织发展相关工作经验； 2. 具备优秀的数据分析和项目管理能力，业务敏感度高，良好的团队合作意识。
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