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- 职位介绍
- 职位描述 1、 理解瓴羊发展策路,通过需求诊断等工具催化组织能量、根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案,支持组织目标和业务目标的达成; 2、 负责人才发展项目全流程的运营实施;设计和开发多元的学习形式(包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等),实现人才发展的相应目标; 3、通过丰富的形式沉淀人才学习内容及学习成长数据库,推动建立高效便捷的线上学习体系。 职位要求 1、5 年及以上工作经验,其中至少 3 年在大中型企业人力资源体系/组织发展/培训发展专业经验,有企业服务行业背景者优先; 2、本科以上学历:具备人力资源管理,企业管理及心理学专业知识:有人力资源管理,企业管理、心理学专业背景者优先; 3、有激情,热爱培训,具有专业领域的丰富实践经验,对人才培养有体系化系统化的认识; 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,抗压能力强。
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