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- 主要职责： 1.招聘渠道的维护，岗位发布、筛选及初步沟通； 2.Hourly员工入职，离职手续，完成离职面谈； 3.Hourly员工档案管理，劳动合同管理； 4.员工基本信息的录入及HR相关数据报表； 5.领导安排的其他事宜。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.熟悉劳动法及人力资源管理相关专业知识； 3.熟练使用办公软件，word、Excel、PPT等； 4.较好的语言表达和逻辑思维，沟通协调能力强； 5.具备良好的英文读写能力。
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