闫女士
8小时前在线
已认证
- 职位介绍
- 一、岗位职责： 1.根据公司战略和经营目标，结合内外部环境和条件变化，协助上级领导统筹规划人力资源战略并组织落实，实现人力资源的有效配置，为公司发展提供人才保障。 2.根据公司战略和内外部环境变化，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，不断提高企业整体管理水平。 3.根据公司战略和业务需求，负责公司人才的引进与发展工作，选拔录用匹配人员，组织开展员工培训，促进员工能力和绩效的提升，开展人才体系的建设和管理，保障人才的可持续性发展，为业务开展提供人才保障。 4.根据人力资源目标，制定公司薪酬与福利方案，制定及修订薪酬福利相关制度，建立健全薪酬、福利体系，根据集团公司工资总额，编制年度人工成本预算、决算，完成月度员工薪酬发放，探索中长期薪酬激励方案等措施，吸引人才、激励人才、保留人才。 5.根据人力资源目标，建立健全劳动用工管理制度、流程，规避用工风险；负责协调员工关系，解决员工与公司的劳动关系相关问题。 6.根据公司发展战略和经营目标，制定及修订绩效管理制度，制定配套的激励约束办法，建立并优化绩效管理体系；组织监督各部门绩效目标的制定、执行、评价及反馈，推动公司发展战略的实施落地；组织开展公司全员绩效考评工作，为人才配置、选拔、培养、薪酬调整、激励与奖惩提供依据，推动公司和员工绩效的改进和提升。 二、任职要求： 1.全日制硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.五年及以上大中型企业相关工作经历，具有国央企经历者优先； 3.原则性强，具有较强的逻辑思维能力、沟通表达和写作能力，具备良好的跨部门沟通能力； 4.具备从事人力资源工作的责任心及敏感度，高度的敬业精神及较强的抗压能力。
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 工作时长违反劳动法规定；
- g. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
陈女士
HRM
崔女士
Assistant HR Manager
梁先生
人事主管
何先生
人力资源经理
张先生
人力资源主管
仲先生
招聘主管
杨先生
人力
岳女士
高级经理
刘女士
HR manager
1
2
3
4