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出展部项目经理 15-22k
上海-闵行区 5-10年 本科
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陈先生 1天前在线 已认证
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职位介绍
Position Title: Outbound Project Manager Department: Outbound Project Job Type: Full time Job Description: 1. Be responsible for the overall project management of outbound tradeshow project, involving sales management, marketing management, on-site operation management, logistic management, and so on. 2. Be responsible for outbound tradeshow planning of the project, market strategy, project operation, team building and management, etc. 3. Be responsible for outbound project plan, budget and cost control, etc. Requirement: 1. 5 years working experience in tradeshow for professional event organizer, more than 3 years outbound tradeshow project manager experience. 2. Bachelor degree or junior college diploma with related experience. 3. Proficient in English, especially in listening, speaking and writing.CET 6. 4. Strong communication, presentation and management ability, Well organized and system thinking. 岗位职责: 1. 负责出展项目的全过程项目管理,包括销售管理,市场管理,现场运营管理和供应商管理等; 2.负责出展项目策划、市场策略、项目运营、团队建设和管理等; 3.负责出展项目规划、项目预算、项目成本控制等; (带展团参加海外展会) 岗位要求: 1.工作经验:主办方会展单位5年以上的展会工作经验,3年以上的展会出展项目经理经验; 2.学历要求:本科,具有相关工作经验的可放宽到专科; 3.所学专业:无专业限制; 4.英语能力:英语精通,大学英语六级以上,听说写作能力强 5.所需其他能力:沟通能力强,管理能力强,表达能力强;思路敏捷,思考力强
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:广告/公关/会展
所属部门:外展部

公司简介

上海荷瑞展览有限公司(简称:荷瑞展览)作为一家拥有十余载丰富策划和组织国内外专业品牌展览会经验的主办机构,始终秉承工匠精神,专注于B2B领域,致力于打造卓越的国际性环境商贸平台。 目前,荷瑞展览每年参与组织海内外超过20场展览会和行业活动,核心业务范围包括立足于中国市场的净水、环保水处理,膜与水处理,流体机械,环境监测、废气治理、环保综合治理、室内人居环境、舒适系统、低碳整装和智慧建筑等行业相关展览会,海外合作展览会项目以及B2B电子商务。 荷瑞展览在中国区参与组织的会展项目包括世环会系列展中的WATERTECH CHINA 上海国际水展,FLOWTECH CHINA上海国际泵阀展,ECOTECH CHINA上海国际环保展,INTENV CHINA上海环境监测展,AIRVENTEC CHINA上海空气新风展,COMFORTECO CHINA上海暖通舒适系统展,BUILDEX CHINA上海管道系统展,LCBD上海低碳整装展和IBTE上海智慧建筑展。其他专业领域及区域会展项目还包括WATERTECH CHINA (BEIJING) 北京水展和WATERTECH CHINA (GUANGDONG) 广东水展和FLOWTECH CHINA (GUANGDONG) 广东泵阀展。同时,在B2B电子商务板块拥有世环通行业网站和世环通小程序两大业务平台。 一、公司发展平台和职业空间: 1.工作轻松高效又有激情; 2.高速成长型公司,蓬勃朝气和充满“正能量”; 3.良好的工作环境,正规的用工制度; 4.有竞争力的薪水,和谐的工作环境; 5.挑战性的发展机会,良好的职业前景和晋升空间; 6.重视情义和个人价值,不断积极进取; 7.始终挑战新的成功高度,注重自我价值的提升。 二、完善的培训体系,浓厚的学习成长氛围 1.一套规范完善的培训体系,浓厚的学习成长氛围 2.公司级培训及部门级专业培训相结合的培训模式 3.学习资源分享,查阅便利,资源丰富 4.学习群和读书成长体系,不断充电提升技能,丰富员工的知识体系 三、完善薪酬福利体系 1.每年职业评估和调薪体系,按国家规定缴纳社保; 2.关爱员工健康,定期员工福利体检,意外商业保险、补充医疗保险; 3.传统节日的公司礼品; 4.给予员工生日、结婚、生育相应的礼品和祝福 5.定期的公司活动,如旅游、各类球赛、年会等; 6.丰富多彩的部门团队建设; 7.规范的假期规定,正常的法定假日外,享有有薪病假及有薪年假等; 8.定期的小餐点和小礼物,给你各种意外的惊喜。 四、人文关怀 1.名言警句的分享; 2.公司文化墙的展示,业务能力评比; 3.定期公司月刊; 4.电子显示屏信息的的定期发布; 5.公司内部网的资料共享; 6.公司微信群的沟通平台; 7.多种形式展现公司人文关怀; 8.人性化制度规范,展现规章与人性的完美结合。

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