人事行政经理(总监) 15-25k·14薪
杭州-上城区 10年以上 本科
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avator
马女士 5天前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1.组织制定人力资源工作规划,能完善人力资源管理制度并组织实施; 2.完善现有人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(主要方向为招聘、绩效、其次为薪酬及员工发展配资等; 3.负责落地公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向分管副总汇报有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的基本情况,为公司的业务时时提供人力支持 5.根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.根据业务发展情况负责业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才考核体系. 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和团队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验;英语良好优先. 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

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