HRBP经理 12-20k
合肥-包河区 5-10年 统招本科
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曹先生 59分钟前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1、战略落地与组织诊断:深入理解BU的战略目标,别潜在问题和进点为BU的战略实施提供策略建议、组织设计规划,并推动其实施; 2、人力资源支持与发展:为组织发展提供全面的人力资源支持,包括定期进行人才盘点、招聘策略制定、培训计划设计、绩效考核体系优化以及薪酬制度的完善等,确保BU在人力资源方面得到全面的解决方案; 3、变革管理与效提升:在BU内部推动公司层面的变举措,负责优化和完善人力资源相关的制度、流程和体系,以提升人力资源的运营效率; 4、文化传承与沟通渠道建设:作为公司文化的积极传播者,维护和强化公司的核心价值观,同时构建和维护良好的沟通渠道,确保信息的顺畅流通,为组织的可持续发展创造有利环境; 5、多层次互动与信息传递:动与各级管理者工进行多种形式的动通,确保重要信息能够在组织内部不同层级之间有效传递,加强组织的凝聚力和执行力; 6、人才供应链建设:能够快速有效的搭建人才引进渠道,建立人才引进标准,并且为企业筛选出高质量合适的候选人。 岗位任职资格: 1、本科及以上学历,具备扎实的HR专业知识和良好的学术背景; 2、拥有5-8年的人力资源工作经验,对组织发展有深入解和实践经验; 3、熟悉人力资源管理的各个模块,特别是在招聘、绩效管理、员工关系组织发展或人才发展等某一领域有深厚的专业积累和丰富的实践经验; 4、具备强大的逻辑思维能力、学习能力和抗压能力,能够在复杂多变的工作环境中迅速适应并解决问题; 5、出色的沟通技巧和协调能力,能够与不同层级的员有效合作,推动项目的顺利实施; 6、汽车主机厂与零部件行业的人力资源工作经验者优先考虑,快速融入业务并发挥专业优势。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业

公司简介

合肥常青机械股份有限公司现拥有九家全资子公司,两家分公司,员工3000余人。公司主要经营范围汽车零部件、模夹具的研发、生产、销售与技术咨询;机械产品加工、制造与销售;土地、房屋、设备租赁;仓储(除危险品)服务;股权投资;自营和代理各类商品和技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外);物业管理;光伏发电、电力销售。拥有大中型冲压、机加工及焊接等各类设备3600余台套,产品4500多种。历经多年发展,公司已由单一的冲压件加工生产模式转为模块化、自动化、多业务链的规模性汽车零部件制造企业。公司生产的汽车冲压及焊接零部件作为汽车重要的组成部分,可应用于乘用车、商用车、专用车等车辆驾驶室总成、发舱总成、四门两盖总成、底板总成、车架总成、保险杠总成。 公司始终注重自主创新体系和科学规范管理及人才兴业的发展战略,并制定了一系列管理制度和科技创新发展规划,确立了以科研为先导、以创新为动力,推动企业快速成长的发展战略。目前,公司完全掌握汽车冲压及焊接零部件开发生产的核心技术,具备与整车厂商进行产品的同步开发能力。此外,为了提高工艺技术水平和大规模生产能力,公司引进了先进的自动化冲压生产线、焊接机器人生产线。先进的生产工艺和制造装备使得公司产品各项指标稳居行业前列。凭借多年的行业经验与良好的市场口碑,公司与江淮汽车、福田戴姆勒汽车、奇瑞汽车、陕西重汽、东风商用车等知名厂商建立了良好稳定的合作关系,并积极拓展上汽集团、北汽集团等国内大型汽车集团的乘用车配套业务。 诚信为本,质量取胜”的经营宗旨不断鞭策企业前进的脚步,截至 2016年12月底,公司共拥有174 项专利,其中发明专利 8 项。此外公司已通过了ISO/TS16949 质量管理体系认证,拥有严格的质量控制体系和较强的产品检测能力。多年来,公司一直被江淮汽车评为“优秀供应商”;2010年被认定为高新技术企业以来,2013年、2016年连续被认定为安徽省百强高新技术企业;2011年4月荣获安徽省安康杯竞赛“优胜单位”;2012年8月被认定为省级技术中心,常青公司已成为在安徽省具有较强竞争力的汽车零部件企业。 作为国内汽车零部件一级供应商,2017年3月24日,合肥常青机械股份有限公司正式在上海证券交易所挂牌上市,证券简称“常青股份”,证券代码“603768”,迈开了“常青股份”在资本市场的第一步。公司将紧抓汽车行业高速发展的良好契机,坚持自主创新与吸收引进相结合,坚持专注于汽车冲压及焊接零部件的研发和规模化生产,借助资本市场力量,进一步提升信息化管理水平、研发设计能力和生产制造能力,促进公司利润的持续稳定增长,稳固公司在行业内的领先地位,致力于将公司打造成为全球卓越的汽车零部件制造企业。常青股份也将以登陆资本市场为新的起点,为客户、为股东、为社会创造更大的财富,承担更多的责任!
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