培训主管 7-9k·13薪
东莞-万江区 1-3年 大专
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韦先生 3天前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1、负责公司培训机制的订立,修订,落实,执行,以及不断优化完善工作; 2、策划年度培训需求调研活动,制定培训需求调研问卷,根据公司各部门培训需求调研结果,广泛征求意见,撰写年度培训方案;根据年度培训计划分解到月度培训计划,跟进各部门月度培训计划的执行情况; 3、负责以在职、特种、学历、职称、管理、商务等培训入职全方位综合考虑培训覆盖度,以逐步提升培训质量; 4、培训机制的确实、培训人员、培训需求的收集,培训实施和评估,包括培训师联系、培训场所选定、培训器材落实和培训资料准备等工作;收集培训效果反馈信息,评估培训效果,对培训效果的评价、跟踪和分析,提出相关建议; 5、负责年度校招培训生方案的撰写、策划、实施,以及结果,次年进行优化改善; 6、负责对接政府各项关于培训项目的策划、实施、结果分析的工作任务; 7、整理培训资料,定期更新培训资料,妥善保管培训资料,整理员工培训档案并保管; 8、定期对公司人力资源现状进行评估和分析,组织开展人才盘点工作,进行人才胜任力评估,发掘潜力员工,形成人才盘点方案。 9、公司微信公众号运营,推文的内容编辑及审核等工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、师范、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、3年以上制造业专职培训工作经验,其中,一年以上带团队经验; 3、有实际建立完整培训体系或按培训体系实施经验,有独立开发管理类课件、授课经验; 4、形象气质较好,亲和力强; 5、有一定抗压能力,学习力较强。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

金田纸业简介: 金田纸业成立于二00三年,公司主要生产中高档灰板纸、瓦楞纸及4婴儿纸尿裤,全国布局三大生产基地——东莞市金田纸业有限公司、四川金田纸业有限公司、江苏金田纸业有限公司(2019年投建,2020年投产)。公司于2008年通过ISO9001质量管理体系,2010年通过FSC/COC全球森林体系认证,2015年通过ISO14001环境管理体系认证。公司的“金娃”、“金泊”牌灰纸板均已通过SGS检测,均符合欧盟ROHS指令标准和REACH(SVHC)法规。 公司经营理念:诚信、双赢、合作、发展; 公司人才理念:以人为本,视人力资源为企业发展第一资源: 公司为所有员工提供良好的培训机会及可持续性的发展平台与晋升空间,80%以上管理技术人才内部选拔晋升。公司每年投入大量资源引进优秀人才,增加员工培训学习机会、提高员工薪资福利、改善员工工作生活环境,致力于打造一个和谐奋进的团队。 东莞金田简介: 东莞市金田纸业有限公司成立于年2003年,位于东莞市万江区大汾工业区,距东莞市中心仅五公里,交通便利,周边生活娱乐场所齐全。公司现有员工2000余人,主要生产销售中高档灰板纸(行业标杆)和瓦楞纸,总投资40亿,年产能一百万吨,产品热销欧美等全球各地,年营业额30多亿人民币,系一流的灰板纸生产基地。公司现有生产线八条,汽轮机两台(50MW抽凝式汽轮机1台、12MW抽凝式汽轮机1台)、锅炉三台(150T/H高温高压循环流化床锅炉2台、H90T/H中温中压循环流化床锅炉1台),同时配备IC污水处理厂(引用国际***进的塔污水处理系统)及深水码头等设施。 四川金田简介: 四川金田纸业有限公司成立于2014年,位于四川省泸州市合江县临港工业园张湾片区。公司主要生产中高档灰板纸及婴儿纸尿裤,占地面积800多亩,总投资30多亿元,年产能灰板纸120万吨,纸尿裤20000万片。总项目分三期完成,一期年产能30万吨灰板纸项目2016年3月投产,产能6000万片纸尿裤年项目2015年8月投产,二期年产能30万吨瓦楞纸项目2017年10月投产,现有人员规模1500多人。一期项目拥有灰板纸机线三条(3400长网纸机1台、3400圆网纸机2台)二期项目拥有瓦楞机纸线一条,汽轮机、台(25MW/12MW抽凝式汽轮机)、锅炉一台(180T/H高温高压循环流化床锅炉),同时配备IC污水处理厂(引用国际***进的塔污水处理系统)及深水码头等设施。 江苏金田简介: 江苏金田纸业有限公司成立于2016年,位于江苏省盐城市响水县。公司主要生产中高灰板纸、瓦楞纸、牛皮纸等,占地面积2000多亩,总投资80多亿元,设计年产能250万吨,年产值100亿,人员规模5000人。一期项目2019年6月破土,2020年设产。 薪酬福利: 1、工作时间:5.5天8小时制,周洋日及法定节假日加班按国家规定计算加班费; 2、年终奖金:根据公司经营业绩与个人绩效表现,确定年终奖金; 3、购买五险:养老、医疗、工伤、失业保险等; 4、免费就餐:一日三餐,二荤二素一汤; 5、免费住宿:空调宿舍、独立卫生间、24小时热水供应,外宿提供补贴; 6、带薪休假:法定假、年休假、产假、病假、丧假等; 7、节日礼金:部分传统佳节及生日发放礼金礼品; 8、生活娱乐:配备篮球场、乒乓球室、电视房、图书室等娱乐设施; 9、晋升空间:90%以上管理与技术岗位内部选拔晋升; 10、工作地点:员工可根据个人意愿向公司申请工作地点。
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