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- 职位介绍
- 岗位职责 根据公司业务发展需要，分析组织现状，识别潜在的组织发展机会和挑战，参与公司长、短期的组织发展战略的制定与解读，设计组织结构和流程优化方案； 设计或优化公司的组织架构、岗位设置和职责分配，推动组织变革的实施，确保变革的顺利进行和预期效果的达成，促进跨部门协同； 根据公司需要和干部梯队现状，建立健全干部管理的相关制度、规定和分析体系，持续完善干部选拔培养机制，明确干部选拔标准和晋升渠道，优化和落实干部选拔方案和培养计划； 识别选拔、培养、管理年轻、高潜力人才，构建公司的人才梯队，完善干部及高潜人才发展计划，提高组织综合素质和管理能力； 完善干部考核评价标准，进行干部绩效考评，评估干部工作业绩和管理能力，及时发现问题、通过机制驱动干部提升工作能力和素质。 岗位要求 8年以上组织发展或干部管理相关工作经验，具有集团型企业总部及咨询公司背景者优先； 本科及以上学历，人力资源、企业管理、新闻传播等相关专业优先； 熟悉组织发展理论、方法和工具；具备出色的数据分析能力，扎实的报告撰写能力；熟悉人力资源管理流程，对行业实践有一定了解； 具有高度的责任心和敬业精神；良好的沟通协调能力和团队合作精神；优秀的解决问题，热爱学习，能够承受压力，能够快速有效执行。
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