【人力资源总监HRD招聘】_浙江梓晨控股集团有限公司招聘信息-猎聘

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招聘总监 · 浙江梓晨控股集团有限公司

聊一聊

职位介绍: 职责： 1、人力预算配置及效能动态管控：结合公司不同业态，全面统筹设计人力预算配置规则及落地实施模型；并做好组织效能定期复盘诊断及预警，结合效能缺口，协同业务端及HRBP共同探寻效能优化的有效解决方案； 2、激励模式建立：基于公司战略布局，统筹规划不同业务领域的顶层激励模式设计及落地实施；帮助业务端进行个性化激励方案的设计并辅导其实施落地； 3、绩效管理：全面统筹绩效管理规则的设计及实施落地，并根据业务场景的变化进行及时迭代；搭建目标过程洞察模型，赋能业务端及HRBP做好目标过程复盘及绩效改进；打造多样化的绩效文化氛围， 4、薪酬管理：根据公司业务领域及人才发展政策，为业务端提供系统性薪酬解决方案，统筹设计差异化薪酬体系/调薪政策并实施落地；结合外部市场调研数据，定期优化薪酬宽带以确保其合理性及竞争力； 5、流程管理：根据公司业务价值链及流程管理要求，负责跨部门流程在所辖组织的落地，并负责内部流程建立与优化。 6．组织管理：完善公司组织架构与岗位设置、任职资格、职级职等并定期进行评估及优化；要求：统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验，有一定的团队管理经验；对OD有一定的认知，有系统性薪酬管理及激励模式、绩效管理等项目经验；跨部门沟通能力，主动解决问题。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：全部行业; 所属部门：人力资源中心

公司简介

梓晨创建于2010年，通过家饰全品类、多品牌、多渠道的战略布局与资源整合，现已成为中国互联网家饰软装行业的头部品牌企业。公司拥有多个自营品牌，也是互联网家饰行业先行实现品牌化运营的企业。随着公司的不断发展，公司现有员工500+，积极推进人才建设、品牌建设、产品创新等战略，不断强化企业综合竞争实力，力争成为中国上市的家饰企业。您将获得: 1.职业晋升；公司1年两次晋升调薪机会，职业发展双通道(提供专业岗和管理岗双通道晋升职业发展选择)； 2.3倍速人才成长:每个人都会享受到导师带教、梓晨军校人才培养计划、外部培训机会； 3.薪酬：公司拥有超越市场水平的薪酬，底薪+提成/绩效+奖金（年终奖/分红奖/期权）； 4.公司超多福利:3星级免费自助午餐，免费宿舍，带薪年假，高端舒适办公环境,每年免费体检，生日会，生活用品，子女礼物和红包，各种节日礼物，孝道奖金，大爱基金，生育奖金等； 5.家饰头部企业，10年连续增长，当地电商行业标杆企业。

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