【人力资源总监招聘】_群智通招聘信息-猎聘

王先生 22小时前在线已认证

人事经理 · 群智通

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职位介绍: 1.根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容。 2.根据公司的发展战略与阶段性经营目标，制定公司人力资源年度发展计划,督导年度计划的执行,保证人力资源计划对公司经营管理支撑的有效性和及时性。 3.向分管领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。 4.根据公司阶段性战略目标，制定合理的人才储备战略，建设后备人才梯队，保证公司规划的新业务所需的现有和未来的人力资源需求。 5.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，组织架构。 6.建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长。 7.定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性，及时的调整与改善实现绩效对业务有力的支撑性。 8.定期评价企业文化在一定阶段时间内的适宜性,对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议，组织通过各种途径，有效的推进企业文化的落实，做到企业文化知行合一。 9.定期组织有效的岗位人员测评工作，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10.组织建设人力资源管理团队，监督团队的工作成效和预算执行情况，及时向上汇报和向下指导。 11.推动、落实公司人力资源等信息系统、各项制度、方案的建立、完善、管理与优化工作。 12.按时并保证质量完成公司上级领导交办的其它工作任务知识技能要求学历/专业：全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业。工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上互联网平台企业或第三方物流企业人力资源管理工作经验；同时具备一定的企业行政业务管理能力，管理20人以上团队；熟悉人力资源六大模块,对组织建设、考核、企业文化、人才梯队搭建具有良好的工作业绩;有较强的人力资源战略规划能力；具有创业企业工作经验者优先。行业要求：第四方物流、互联网平台企业、大型制造企业、人力资源服务企业。外语水平：英语口语熟练者优先，良好的英语读写能力。计算机水平：能熟练使用办公自动化软件，熟练的文案与PPT制作能力。特殊要求：对制造业发展趋势制造业+互联网有充分了解与人事，对制造业在互联网发展大势下需要的人力资源建设有一定的工作成果，参与过2物流与供应链项目的HRBP工作经历者优先。能力要求具备优秀的行业洞察力、战略规划能力、逻辑判断及沟通表达能力，较强的组织协调、计划统筹能力和危机处理能力, 良好的经营分析能力，预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；较强的沟通及谈判能力，团队管理能力。创业素质要求具有高度的创造意识和创新能力，具有整体、系统思维能力及综合分析、判断推理能力；敏锐而准确的观察能力；合格的统筹与规划能力，妥善的处理与公众(政府部门、新闻媒体、客户等)之间的关系，以及能够协调下属各部门成员之间关系的能力；良好的自律能力；对创业有基本的认识，具有敢于创业失败与重新尝试的认识，喜欢创业团队的文化与工作氛围，愿意在创业团队中工作。

其他信息: 行业要求：全部行业; 所属部门：人力资源部

公司简介

公司是基于群智制造理论与数字孪生技术，构建群智工业互联网平台，助力产业链、供应链的整合重构和智能升级。从供应商到链主企业，在供应链的仓、运、配、包和增值服务等环节，实现人、机、物、信息流的集成、共享、协同与优化，实现商流、信息流、资金流、实物流的集成智能整合。公司服务的链主企业超 200 家，且与多家世界 500强公司确定合作伙伴关系，降本增效，通过运输优化，增加循环取货，干线集货运输等，降低综合物流运输成本等。截止 2022 年，公司服务的客户区域以长三角制造业客户群体为主，区域范围已覆盖 20 多个省及直辖市，近百个地级市。

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