薪酬绩效经理/主管 15-20k
北京-朝阳区 3-5年 本科
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五险一金 年终奖金 绩效奖金 全勤奖 带薪年假 领导好 发展空间大 公司规模大 管理规范 扁平管理
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高级招聘经理 · 车晓科技
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职位介绍
职责描述: 1、协助领导完成部门薪酬绩效体系搭建组织升级、效能提升等动作 2、根据公司战略及人力资源规划,协助完善公司薪酬和激励管理体系; 3、精通薪酬福利数据,负责过千人公司员工工资表制作; 4、负责实施内外部薪酬调研工作,形成薪酬调研报告,为保持整体薪酬竞争力提供建议; 5、协助薪酬工作的开展:包含制度建设、体系搭建、项目推进,以及职场开拓等; 6、协助搭建核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范; 7、负责薪酬政策的宣传解释,确保薪酬福利制度、流程的有效实施。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、大型企业薪资福利实操经验,熟悉五险一金、劳动用工、个税等相关实操,熟悉国家劳动人事政策法规; 3、3年以上人力资源薪资福利管理经验优先,熟悉薪酬福利管理的运作模式; 4、精通excel/ppt及薪酬相关办公和管理软件,良好的数据统计和分析能力;
其他信息
行业要求:IT/互联网/游戏,汽车交易/后市场,金融
所属部门:人力行政部

公司简介

北京车晓科技有限公司(简称车晓科技),专注于信用风控的专业基石服务商。由上汽集团、华软投资等机构战略投资;目前员工有400余人,其核心团队由来自小米、平安、上汽、京东等知名企业高管组成,拥有 15 年以上保险、车联网、金融、 风控等相关行业积累和技术经验。公司总部位于北京,其核心区域上海、广东、成都等地均有产业布局。公司依托大数据、AI、BI、5G、IOT等底层关键技术,历经十余年的行业沉淀,自主开发了保险风控平台、汽车金融风控平台、商用车风控平台、科技资产管理平台、新保险交易平台、渠道管理平台、政府智能监管风控平台、机构智能评级平台等核心生态产品,核心为保险+金融提供穿透式、全链条风控保障和增值服务;产品同时为监管方、保险方、资金方、资产方、渠道方、终端客户提供全链条的以风控为核心的《科技金融+科技保险+科技资管》综合解决方案。 公司一直以构建行业基础设施为使命,坚持“场景+科技”为指引,业绩持续保持高速增长和盈利。
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