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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、负责集团的薪酬体系设计和落地统筹工作； 2、根据业务发展和战略需要，结合业务单元不同业务特点和市场定位，制定符合业务发展和管理需要的整体薪酬激励体系方案； 3、根据战略方案，结合业务单元情况，指导协助业务单元进行方案落地实施； 4、协助薪酬战略总监统筹管理设计团队，辅助并配合其战略规划、业务设计和日常运营管理； 5、根据公司业务情况，做好内部横向部门间沟通，协同推进综合性工作项目落地； 6、上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、统招本科以上学历，5-10年大型公司或咨询公司薪酬管理经验； 2、具有独立负责薪酬战略和设计团队经验，熟悉现代企业的薪酬激励体系运作方式； 3、具备丰富的薪酬调研经验，熟悉国内外企业薪酬激励水平； 4、参与过长期激励计划等关键激励工具的设计和实施优先； 5、有大型上市企业或海外业务薪酬COE工作经验优先。
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