薪酬福利经理 8-15k
济南-高新区 5-10年 本科
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黄先生 1天前在线 已认证
人力资源专员 · 临工重机
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职位介绍
岗位职责: 1、根据公司战略和业务发展需求,基于深入了解的业务情况,负责制定公司整体薪酬福利体系和政策; 2、负责公司年度薪酬结构调整、奖金包方案设计、福利包方案设计; 3、根据业务情况和人员变动,进行薪酬预算分配,输出预算报告; 4、负责公司薪酬、激励、福利、培训等人事政策在部门的落地实施,并关注落地执行情况; 5、关注市场薪酬变化趋势,负责公司的薪酬体系、激励机制的持续改进。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,5-10年以上大型企业薪酬福利相关工作经验; 2、有工程机械行业经验优先; 3、熟练掌握薪酬绩效方面的知识,熟悉薪酬绩效管理的各项流程; 4、责任心强,细心谨慎,有良好的沟通能力及组织协调能力; 5、主要负责薪酬福利、员工关系模块的工作内容。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
所属部门:人力资源部

公司简介

临工重机股份有限公司成立于2012年2月,位于山东省济南市高新区科嘉路2676号,现有员工1820人,其中研究开发人员356人,拥有227项产品专利,先后被认定为***“高新技术企业”,先后荣获“山东省企业技术中心”、“山东省五一劳动奖状”、“山东省制造业单项**”、“山东省瞪羚企业” “山东省科技**企业”、“济南市智能制造示范试点企业”等称号,连续三年荣获“中国高空作业设备制造商5强”、“全球工程机械制造商100强”、“中国工程机械制造商30强”等多项殊荣,行业地位不断凸显。 临工重机聚焦矿山开采设备、高空作业机械、特种机械、关键零部件等多个业务板块,均已经成长为公司主营业务和高盈利模块。矿山设备模块:涵盖宽体矿车MT、CMT、RT、UT四大系列多个品种及大型矿山挖掘机、液压打桩机等,销售区域已覆盖中国、东南亚、中亚、非洲等国家和地区,宽体矿车国内外市场连续7年行业占有率行业**,**了全球宽体矿车行业的发展。高空作业机械模块:涵盖全系列剪叉式升降工作平台、全系列臂架式升降工作平台、叉装车等多个品种,销售区域已覆盖欧洲、北美、日韩、东南亚等多个国家和地区,并进入全球**的租赁公司联合租赁,国内市场连续三年行业占有率行业**,成为中国高空作业机械行业发展**的厂家。 临工重机以“成为国际化的行业领先者”为愿景,坚持“效率至上、科技领先”的发展理念和“服务制胜”的服务理念,始终坚持开拓创新、稳中求进,以“可靠承载重托”的企业担当,持续为全球客户提供最优质的产品和服务。
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