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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、深入了解零售业态及商品的组织,并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、利用各种有效途径满足业务阶段需求,在人才的选、育、用、留上给予业务部门有专业判断及建议,并具备一定的影响力,有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的人力资源解决方案; 4、推动组织及团队氛围建设,推动公司文化建设,以支持业务的高速发展。 岗位基本要求: 1、本科及以上学历,专业不限,具备8年及以上人力资源工作经验; 2、有优秀的专业基本功及业务敏感度,可以对业务场景深入思考; 3、积极主动,良好的沟通能力,具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识; 4、独立思考,出色的多任务、多角色平衡能力,敢于面对挑战,长期有耐心。
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