薪酬绩效总监 25-50k
广州-越秀区 5-10年 统招本科
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五险一金 绩效奖金 带薪年假 团队聚餐 定期体检 发展空间大 公司规模大 岗位晋升
avator
陈女士 一周前在线 已认证
委员会高级总监 · 固生堂中医连锁集团
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职位介绍
工作内容: 1.满足集团业务战略需要,建立并优化集团薪酬和绩效管理体系和机制; 2.深入行业及具体业务单元,结合公司务实际,建立绩效管理及中长期激励的模式、工具、方法、协同机制,推动薪酬绩效相关制度及流程的设计、优化及落地,包括但不限于集团薪酬绩效制度、晋升调薪制度、试用期管理制度,员工期股权激励政策等,不断提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用; 3.负责集团薪酬福利的预算、核算及人力成本数据统计,为公司人均效能评估提供依据;定期外部开展薪酬调研及薪酬体系优化设计; 4.推动绩效结果在员工薪资、激励、培训、晋升、任用、评优等方面的应用,完成总监级以上及经理级人才盘点。 5.带领薪酬绩效团队按时、出色的交付上述工作任务,完成领导交办的其他工作。 人选要求: 1.人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历; 2.3年以上咨询公司薪效项目经验,2年以上甲方薪酬绩效相关工作经验和团队管理经验; 3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4.熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验对数据有较强的敏感度和洞察力; 5.熟悉国家人事政策,熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程; 6.逻辑思维能力强,细致严谨,具备高度的责任心和出色的沟通能力,为人正直,抗压性强;
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

固生堂是中国私营中医医疗健康提供商之一。并于2021年12月10日正式在香港联合交易所主办上市,股票代码HK.2273。公司主要通过线下医疗机构及线上医疗健康平台,为客户提供全面的中医医疗健康服务及产品,按2020年提供医疗健康解决方案产生的收入计,公司在中国发展线下及线上医疗服务网络的所有私营中医医疗提供商中排名领头。 固生堂中医以基础医疗为重心,将新中医与现代医疗手段结合,為客户打造了一个整合线下业务与线上布局,覆盖全生命周期、全场景健康管理的技术赋能OMO新中医平台。截止2021年6月30日,固生堂在全国11个城市布局了42家线下直营门诊,在固生堂医疗服务网络执业的医师超过19000名,其中有7794名主任医师及副主任医师,共有4名国医大师在固生堂出诊,这在全国私立中医医疗机构中排名前列,累计服务超过840万人次。 固生堂自2013年将集团总部由北京迁至羊城广州,旋即入选广州南沙自贸区重点企业名单。固生堂积极响应国家关于鼓励社会资本办医、推进医生多点执业、加强分级诊疗、鼓励与公立医院共建创新型医联体等方面的号召,一直以来就中医药人才培养发展、优质医疗资源下沉基层等方面,进行深入探索与积极实践,在我国民营医疗机构行业特别是中医药行业当中起到了带头示范作用,深受广大患者的充分肯定和欢迎。 服务患者的同时,固生堂先后与广州中医药大学、上海中医药大学、河南中医药大学等中医药人才培养的高等学府建立百万奖学金计划,用于激励中医药人才的创新培养,为中医药事业发展积蓄功底扎实、胸怀宽广、眼光远大的优秀人才。
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