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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、薪酬方案设计和落地：基于对行业方法论和vivo管理的整体判断，通过差异化的方案设计和完整落地，解管理问题； 2、市场行情追踪，基于外部实践和内部现状，持续推动改善： 2.1 薪酬水平上：热点岗位的市场薪酬调查，友商政策动态； 2.2 管理机制上：基于项目安排或领域的业务需求，参与外部管理实践的深度洞察； 3、对接细分业务领域，建立业务认知，响应业务需求。并基于内部薪酬诊断，从效率/质量/有效性等多角度发现问题，推动改善。 任职要求： 1、8年以上薪酬相关工作经验，公司级薪酬、激励方案设计和落地经验，行业洞察经验； 2、高科技互联网大厂、四大人力资源咨询公司工作经历优先； 3、数据敏感，人际沟通能力强。
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