人力资源总监 20-35k
深圳-南山区 5-10年 统招本科
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五险一金 年终奖金 绩效奖金 全勤奖 带薪年假 团队聚餐 领导好 发展空间大 岗位晋升 节日礼物
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詹女士 5小时前在线 已认证
招聘负责人 · PARTYDAY
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职位介绍
岗位职责: 一、总体概述‌ 人力资源总监负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作,确保人力资源战略与公司整体战略紧密契合,促进组织效能提升与员工个人发展。 ‌二、关键职责细分‌ ‌1、战略规划与体系构建‌ 制定并持续优化公司人力资源战略规划,深入公司业务,协助各部门业务全面发展; 设计并完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块; 2、‌人才招聘与配置‌ 领导招聘团队,制定招聘策略,吸引并选拔符合公司需求的高素质人才; 优化人才配置,促进内部人才流动与晋升,提升团队整体效能; ‌3、培训与发展‌ 设计并实施员工培训计划,提升员工专业技能与综合素质; 推动员工职业发展规划,建立多元化职业发展通道; ‌4、绩效管理与激励‌ 设计科学合理的绩效管理体系,确保公平、公正地评价员工工作表现; 制定并实施有效的激励机制,激发员工工作积极性与创造力; ‌5、薪酬福利管理‌ 定期进行薪酬福利市场调研,制定具有竞争力的薪酬福利政策,吸引并留住优秀人才; 同时对于公司人力资源成本进行整体控制管理; 6、‌员工关系与文化建设‌ 建立良好的员工沟通机制,处理员工关系问题,营造和谐的工作氛围; 推动企业文化建设,增强员工归属感与凝聚力; ‌7、合规性与风险管理‌ 确保人力资源管理活动符合国家法律法规及公司政策要求; 识别并管理人力资源领域的潜在风险,制定应对措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政类专业优先; 2、要求连锁企业、新零售、大中型多元化集团企业,具有3年以上人力资源总监及以上岗位经验; ‌3、专业能力要求‌: 具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划、重要决策方面提供参谋; 具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策; 具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设; 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
其他信息
行业要求:全部行业
所属部门:人力资源部

公司简介

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