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- 1.体系搭建:员工关系流程及制度修改、公司组织架构及岗位说明书编制; 2.员工关系:全国花名册的维护管理、组织架构图的绘制、员工异动(入职、离职、调动、转正) 手续的办理、员工社保、公积金、商业保险的日常缴纳与问题解答,劳动合同的签订、终止与续订,员工月度考勤的管理,员工年度体检的组织; 3.薪酬:集团总部工资核算及下属单位工资审核、人力费用预算及人力成本分析;结合个税改革政策跟进个税申报,高管个税筹划方案,配合财务落地实施; 4.系统开发:支持人力系统搭建工作,参与需求沟通,系统试运行等工作; 5.SAP相关工作:负责SAP要求的全部人力工作,包括人员档案、健康档案、培训档案的建立; 6.数据分析:人力数据分析并制作分析报告。
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