【HR Specialist招聘】_均胜集团招聘信息-猎聘

冯女士 47分钟前在线已认证

Talent Acquistion Specialist · 均胜集团

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职位介绍: 工作概要 Summary 了解公司的业务发展和运营情况，负责招聘计划并实施人才招聘项目，通过培训学习项目的需求分析、设计、实施、效果评估等流程来提高员工能力，促进公司和员工业绩的提升。参与人才发展工作的策划和开展和人才梯队的搭建和优化。 Understand the business development and operation status, Be responsible for the recruitment plan and implement talent hiring projects. be responsible for learning programs and courses’ demand survey, design, implementation, and effectiveness evaluation to improve employees’ competency and promote the performance of the company and employees. Participate in the planning and implementation of talent development work, and the establishment and optimization of the talent pipeline. 主要任务和职责 Primary Duties and Responsibilities 1. 负责招聘计划并实施招聘，包括：了解招聘需求，确定招聘途径、流程和来源，开发合适的招聘工具和人员甄别工具，组织实施面试，确保在合适的时间招聘到合适的人员，从质量、数量和时间上满足部门的用人需求。 Be responsible for employee recruitment plan independently, including: the demand, process, source; develop the proper assess tools and recruiting channels. Organize interviews to be sure find the right person in time to meet the dept requirement in quality, time and quantity. To analyzing recruitment effect timely and make continuously improvement of channel, process and assess tools. 2. 基于培训学习需求分析，设计和开发培训学习项目、制作培训教材及工具。 Analysis and design training program, basing on training needs. Design special course and training tools. 3. 负责课程体系的建立与优化，推动各岗位知识体系的梳理和学习路径的搭建。 Responsible for the establishment and optimization of the curriculum system. Build the knowledge system and learning path. 4. 负责新学习技术及工具的研究及应用，负责在线学习、在线评估等培训技术的应用，提升人才培养的效率。 Responsible for the research and application of new learning technology and tools. Responsible for the application of training technology such as micro course, online assessment, in order to improve the efficiency of personnel training. 5. 负责重点群体的培养体系落地及优化，有效提升员工能力，促进组织能力的提升。 Responsible for the act and optimization of the key groups training system (JMDP, MDP, LDP1, etc.), and effectively improving employee's ability and organizational capability. 6. 负责相关工作涉及体系流程的持续改进。 Responsible for the continuous improvement of the training and development system process. 学历&经验Education & Experience 1. 大学本科或同等学历，理工类或人力资源管理专业优先。 Bachelor degree or equivalent, major in HR, Engineering or other related. 2. 三年及以上企业招聘培训或员工发展工作经验。 Above 3 years in recruiting and training or employee development work experience. 3. 汽车行业经验优先考虑。 Experience in the automotive industry is preferred. 技能Skills 1. 具有独立的人才招聘经验。 Possesses independent talent recruitment experience. 2. 熟悉招聘渠道，对人才测评工具有一定的认知和理解。 Familiar with recruitment channels and has a certain understanding of talent assessment tools. 3. 具有独立的人才培养项目策划、实施经验。 Has independent experience in planning and implementing talent development projects. 4. 熟悉人才发展的理论和工具，对人才测评工具有一定的认知和理解。 Familiar with talent development theories and tools, and has a certain understanding of talent assessment tools. 5. 优秀的英语听、说、读、写能力。 Excellent English in listening, speaking, reading and writing. 6. 优秀的中文书面及口头表达能力。 Excellent Chinese in written and spoken. 7. 熟练操作电脑，熟悉办公化的相关软件，如：WORD/EXCEL/POWERPOIN/PROJECT。 Familiar with PC and Office software.

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：全部行业

公司简介

均胜集团有限公司（以下称：均胜集团）专注于高端汽车电子零部件的研发制造、高端工业自动化智能制造；均胜集团控股的宁波均胜电子股份有限公司（600699.SH)，简称均胜电子，主要致力于：智能驾驶系统、汽车安全系统、智能车联网、新能源汽车动力管理系统、高端汽车功能件总成。长期以来，我们保持着与宝马、奔驰、奥迪、大众、保时捷、特斯拉等的良好合作。均胜集团控股的宁波均普智能制造股份有限公司，简称均胜智能制造,专注于: 高端自动化装配、自动检测及机器人应用；与中国制造2025、德国工业4.0产业发展战略高度融合。 2011年至今，均胜积极海外产业布局，先后收购了德国PREH、德国IMA Automation、德国QUIN、美国KSS、美国Evana Automation 、德国TS、奥地利 M&R Automation、日本TAKATA；通过企业创新产品升级和多次国际并购、走出去引进来，实现了业务全球化和转型升级的战略目标。2019年实现营收超600亿元。目前，均胜集团在全球30个国家设有超过100+场所，4个研发中心，50000+员工；你将与来自全世界的优秀员工一起工作，拥有国际化的思维方式与全球知识共享平台，共同探索职业发展的无限可能。均胜集团，期待您的加入，共赢未来!

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招聘经理

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公司信息

均胜集团

关注

企业行业：整车制造

融资阶段：沪深A股上市

人数规模： 10000人以上

职位地址：上海-闵行区均胜集团上海总部申学路201号

注册资本： 140870.15万人民币

经营范围：电子产品、电子元件、汽车电子装置（车身电子控制系统）、光电机一体化产品、数字电视机、数字摄录机、数字录放机、数字放声设备、汽车配件、汽车关键零部件（发动机进气增压器）、汽车内外饰件、橡塑金属制品、汽车后视镜的设计、制造、加工；模具设计、制造、加工；销售本企业自产产品；制造业项目投资；从事货物及技术的进出口业务（不含国家禁止或限制进出口的货物或技术）。

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