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- 职位介绍
- 岗位职责： 一、业务支持：支持公司业务发展、方向及新业务模式摸索 。 1、负责制定人员绩效激励方案，配合团队业务发展的模式，实现团队有效激励； 2、组织实施绩效管理，全跟踪绩效考评工作（指标分解、核算、绩效改进等）。 二、负责关键人才的招聘配置 1、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施； 2、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 3、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。 任职要求： 1、 28岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备全面的人力资源知识和技能； 2、清晰敏锐的业务分析和判断能力；
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