营运区人事主管 5-8k·13薪
鸡西-城子河区 1-3年 大专
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五险一金 带薪年假 年度旅游 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪
avator
周女士 23小时前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1.外部招聘:负责所辖营运区的员工招聘,保证门店人员满足率 2.入职分析:根据要求制作各类人事报表,跟进各岗位招聘情况 3.内部竞聘:为门店员工提供多种岗位选择,降低人员流失 4.校企合作:维护校企关系,成立企业订单班,提升企业在校园中的知名度,同时确保稳定的人员输入途径 5.人才梯队搭建:协助做好人员培养工作,人才梯队搭建及人员盘点; 6.员工异动管理: ①依据员工异动管理制度,办理员工职位变动、部门间调动、公司间调动手续; ②依据离职管理制度,为员工办理离职手续; ③指导、监督营运区人事进行员工异动管理。 7.员工档案管理 ①依据人事档案管理制度,及时建立、维护员工电子档案及书面档案; ②指导、监督、抽查营运区档案管理准确及完整性。 8.劳动合同管理 ①组织实施劳动合同签订、续订、变更、解除和保管工作; ②建立劳动合同台账并及时更新。 9.劳资纠纷:受理员工的各类投诉及劳动纠纷,及时组织处理。 10.员工关系管理:组织安排员工文娱活动;参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。 11.员工考勤管理:负责员工考勤信息统计,为月度薪酬核算提供准确信息。 12.五险一金:负责五险一金增减员,年审工作 13.HCM系统维护:信息库数据管理维护,报表核算、分析、 报送。 14.绩效实施与核算: ①如新设岗位,指引相应员工签订责任书; ②按月度收集各部门闸口数据,准确核算各岗位绩效考核数据,并汇总、上报与审核; 15.绩效反馈与改进: ①督促各层级对绩效达成进行面谈,并对月度、季度、年度绩效面谈结果进行汇总、分析; ②协调相关部门对有异议的绩效结果进行判定与修订; ③按季度对绩效考核工作进行调查与建议,优化绩效考核方式、标准、流程,使得绩效工作切实符合公司发展 16.薪酬核算:负责薪资核算,确保员工薪酬准确无误 17.成本分析:根据要求制作各类人事报表,完成人力成本分析 18.数据管理:搭建薪酬平台,完善、维护薪酬信息台 19.薪资调整:月度:对晋升、降级、异动以及部分特殊申请的人员进行薪资调整 年度:年底统一进行人员薪资调整 20.薪酬调研:根据公司要求对区域内同行业薪资进行调研,并根据不同地区薪资水平进行年度调薪操作 21.其他事务:①根据公司年度规划,开展年度核心价值观测评与绩效评定; ②对有异议的测评结果申诉与判定,并进行结果汇总与分析; 任职资格: 1.专科或以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学优先: 2.1-3年以上同岗位同工作经验; 3.具备较强的沟通协调能力,具有亲和力、良好的服务意识; 4.具有良好的职业道德,城实正直、沉稳细致,责任心强。
其他信息
行业要求:全部行业

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