【薪酬福利主管招聘】_山峰教育招聘信息-猎聘

王女士 6天前在线已认证

HR · 山峰教育

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职位介绍: 主要职责： 1. 根据公司政策和国家法律法规，准确计算员工薪资、奖金、津贴等，确保每月薪酬按时发放。 2. 处理薪酬调整、晋升、离职等薪酬变动，确保相关记录准确无误。 3. 薪酬体系维护与优化： 4. 协助薪酬福利经理定期审查薪酬体系，确保其公平性、竞争性和合规性。 5. 根据市场薪酬调研结果和公司业绩，提出薪酬调整建议。 6. 维护薪酬数据库，确保数据的准确性和完整性。 7. 分析薪酬数据，为管理层提供薪酬成本、预算及趋势分析报告。 8. 管理员工福利计划，包括社会保险、公积金、商业保险、年假管理等，确保符合法律法规要求。 9. 定期评估福利项目的有效性，根据员工反馈和市场变化提出改进建议。 10. 确保薪酬管理活动遵守国家及地方的劳动法律法规，避免法律风险。 11. 定期更新薪酬管理流程和操作手册，提升工作效率。 12. 与各部门保持良好沟通，解答员工关于薪酬的疑问，处理薪酬相关的投诉。 13. 协助人力资源其他模块，如招聘、绩效管理等，提供薪酬相关数据支持。任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。 2. 至少3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬计算、税务处理及福利管理。 3. 精通Excel等办公软件，具备良好的数据分析能力。 4. 了解国家及地方劳动法律法规，特别是薪酬相关的规定。个人素质： 1. 强烈的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 2. 良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3. 注重细节，具备高度的准确性和时效性。

其他信息: 语言要求：英语、普通话; 行业要求：全部行业; 所属部门：人力资源中心

公司简介

山峰教育集团是一家立足于上海，以打造高端双语学校为核心，逐步辐射全国的教育全产业链集团。本集团拥有众多国内外一流优质教育资源，集团业务以为中国学生提供高品质教育服务为起点，逐步向教育投资、教育管理等多领域发展。作为高端民办教育的投资举办方，与上海市民办平和学校、英国金士顿学校、华东师范教育集团等国内外一流院校达成长期战略合作，在构建师资吸纳培育、课程规划整合与学校品牌建设等方面形成教育连锁化体系。山峰教育集团秉承“让教育多样化”的使命，立志成为中国民办教育的优秀企业，打造民办教育知名品牌。

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