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张先生 8小时前在线 已认证
组织发展主管 · 东风汽车
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职位介绍
工作职责: 1、负责对接业务区域内各项人力资源工作的推进和实施,包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块工作,确保人力资源工作的具体实施及落地 2、配合总部制定和执行区域内相关的人力资源管理制度、体系和业务流程,推动业务发展战略、组织效能的提升、人才发展及文化体系的建设,支撑和服务大区业务发展 3、深入了解区域业务,合理制定人才招聘计划,及时满足各类招聘需求(销售、运营、技术支持) 4、负责对接区域业务条线人力资源政策,及时沟通和解决管理问题、制度问题、以及员工关系等问题 5、负责区域具体相关人力资源日常事务,定期向总部汇报工作 任职要求 1、本科以上学历,5年以上HR、HRBP工作经验,英语四级及以上 2、熟悉人力资源六大模块,在招聘、培训、员工关系或组织发展等方面有一定经验和思考 3、优秀的组织、协调和沟通能力,良好的问题分析、解决问题能力,文字和语言表达能力突出 4、熟悉国家相关的人力资源及劳动政策、法律法规 5、适应阶段性负责区域内的出差
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

 东风汽车集团有限公司 东风汽车集团有限公司(以下简称“公司”)是中央直管的汽车行业骨干企业,前身是始建于1969年的“第二汽车制造厂”。公司肩负建设汽车强国责任,积极推动汽车行业发展。 行业地位保持前列。年产销汽车360万辆左右,年销售收入6000亿元左右。2020年居中国汽车行业第3位。居《财富》世界五百强第100位。 产业链价值链行业内最为齐全。主要产品覆盖高档、中档和经济型各区隔,业务涵盖商用车、乘用车、军车、新能源汽车及汽车零部件、汽车装备、出行服务等。 事业布局遍及国内外。国内主要事业分布在武汉、十堰、成都、重庆等全国20多个地市。在瑞典、俄罗斯等建有研发和销售基地,与10多家国际整车和零部件企业开展全球合作和协同,海外市场覆盖全球80多个国家。 科技创新水平居行业前列。四家整车技术中心、三家零部件技术中心被评为“国家企业技术(分)中心”。年科技投入170多亿元,建设了国际先进、国内一流的产品设计与试验设施。基本掌握了“卡脖子”技术和资源,拥有授权专利超过1万项。 战略调整和转型升级加快。积极应对行业轻量化、电动化、智能化、网联化、共享化趋势,推动产品、技术和品牌焕新,向出行服务和物流解决方案的提供商转变,实现高质量发展。 未来,致力于建设世界一流企业。公司以“为用户提供全方位优质汽车产品和服务的卓 越 企 业”为定位,提出了实现“三 个 领 先、一 个 率 先”的阶段性奋斗目标,规划了建设世界一流企业的路线图,为满足客户对美好汽车生活的向往和建设汽车强国贡献更大力量。
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