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- 职位介绍
- 工作内容: 1、管理和优化公司的员工关系体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 2、定期组织筹备员工座谈会,组织安排员工文体艺类活动。 3、定期组织员工满意度调查,为和谐劳动关系的建立提供建设性意见。 4、员工试用期跟踪与关怀、转正评估、劳动合同续签评估。 5、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。 6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。 7、及时发现员工关系隐患,处理员工间冲突,畅通内部沟通渠道,妥善处理员工投诉和劳动纠纷。 8、组织职工代表大会,负责重要人力资源制度修订,参与公司工会。 9、负责公司培训工作,包括但不限于培训体系搭建、培训预算制定与执行、培训资源管理、课程开发与授课、培训过程管理、培训效果评估等。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科及以上学历。6年以上人力资源工作经验,其中员工关系、培训管理合计时间不低于4年。 2、熟悉相关劳动关系法律法规,有劳动争议解决经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。 3、工作积极,具备高度的职业敏感性,讲分寸、有原则、守底线,亲和力强、有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力、谈判能力、团队协作能力和抗压力。 4、形象气质口才佳,具备公众场合授课和演讲能力。 5、持有劳动关系协调员资质或者企业培训师资质者优先。
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