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- 岗位职责： 1、结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现； 2、参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动公司人力资源业务变革，提升人力资源专业化水平，提升企业管理效率； 3、从事人力资源管理相关模块运营管理工作，提升关键业务运营能力。 任职要求： 1、学历：本科及以上； 2、专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关人力资源专业； 3、良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题； 4、逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力； 5、抗压能力与责任意识； 6、优秀的数据整理、分析能力。
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