李霞

在某集团，我担任薪酬专员，负责的核心职责包括： 1. 设计并维护公司的薪酬结构，确保公平性和激励性。 2. 分析市场薪酬数据，为薪酬调整和决策提供依据。 3. 组织和实施年度绩效考核，管理薪酬计算和发放流程。 4. 管理员工福利项目，提升员工满意度和留任率。 5. 与人力资源部、财务部以及其他相关部门紧密合作，确保薪酬政策的执行和合规性。 6. 定期报告薪酬策略的效果，提出改进建议以持续优化公司薪酬体系。

项目职责

在某重大项目中，我主导了薪酬改革项目。通过深度研究市场动态和公司内部需求，我成功设计了一套新的薪酬激励方案，提升了员工积极性，同时保持了成本控制。该项目的实施不仅增强了公司的人才吸引力，也获得了管理层的高度认可。在这个过程中，我展现了出色的项目管理和团队领导能力。